Vereinbarung obsorge Muster

“Die Mitglieder von UAW Ford haben ein Umfeld für das Wachstum von Produkten und Arbeitsplätzen geschaffen und eine ernsthafte Verpflichtung der Ford Motor Company, ihre Präsenz hier in den USA zu vergrößern”, sagte UAW-Präsident Gary Jones in einer Erklärung. “Dieser Vertrag setzt ein starkes Muster fort, das allen Arbeitnehmern den Weg zu traditionellen Löhnen gibt und die Arbeitsplatzsicherheit und die Vorteile, die unsere Mitglieder verdienen, aufrechterhält.” Sowohl Ford Motor Co. als auch Fiat Chrysler Automobiles NV haben signalisiert, dass sie bei Denkverhandlungen Kosten senken wollen. Die größeren wirtschaftlichen Teile des von der UAW vorgeschlagenen Vertrags verpflichten GM, einen Rekordbonus von 11.000 US-Dollar zu zahlen; 3 % Erhöhungen über zwei Jahre und 4 % Pauschalprämien in den beiden anderen Jahren; keine Änderungen am bestehenden Gesundheitsplan vornehmen, Pläne, die alle drei Autohersteller für zu teuer halten, um sie in den kommenden Jahren aufrechtzuerhalten. Bei der Prüfung einer Pflegeänderung wird der Kanzler den Grund für den Antrag auf eine neue Pflegeberechnung prüfen. Wenn sich das Betreuungsmuster geändert hat, muss der Registrar das relevante Ereignis identifizieren. Das Ereignis kann verwendet werden, um den Beginn (d. h. das Datum der Wirkung) der Pflegezeit (2.2.1) zu bestimmen. Der Kanzler muss den Prozentsatz der Pflege bestimmen, der voraussichtlich während der Pflegezeit auftritt. Nicht alle Änderungen führen zur Berechnung eines anderen Pflegeprozentsatzes. Wenn ein Pflegeereignis verpasst wird, aber die Ersatzbehandlung zu einem anderen Zeitpunkt auftritt, wird es nicht als verpasstes Ereignis betrachtet. Die Zeit der unerwarteten Pflege muss in der Regel mindestens 4 Wochen dauern, damit der Kanzler eine solche Bestimmung treffen kann.

Es können jedoch kürzere Zeiträume in Betracht gezogen werden, insbesondere wenn die Möglichkeit besteht, dass die Frist verlängert werden kann. Beispiel: William und Julia sind geschieden. Sie haben 3 Kinder. Sam besucht die Grundschule, Pat und Louise ein Vorschulprogramm. William und Julia haben keine formelle Betreuungsvereinbarung wie eine Familienrechtsordnung, einen Erziehungsplan oder eine schriftliche Vereinbarung, und sie sind sich ihres jeweiligen Betreuungsprozentsatzes nicht sicher. Faraj ruft AM 27. Mai dhS an, um zu beraten, dass sich die Pflege seines Sohnes Ben geändert hat. Ben hat gerade einen Teilzeitjob in der Nähe von Farajs Haus begonnen und wird nach der Arbeit bei Faraj bleiben. Faraj geht davon aus, dass Ben während der Schulzeit 2 Nächte pro Woche und während der Schulferien mindestens 3 Nächte pro Woche in obduziert wird. Dies wäre ein Pflegeprozentsatz von 31% (40 x 2 = 80 und 12 x 3 = 36, insgesamt 116 Nächte). William arbeitet unter der Woche Vollzeit und Julia sonntags in Teilzeit.

William bringt die Kinder jeden Morgen um 8 Uhr morgens zu Julia auf dem Weg zur Arbeit. Julia ist tagsüber für die Kinder verantwortlich und nimmt an den elterlichen Aktivitäten in Sams Schule teil. William holt die Kinder von Montag bis Donnerstag um 18 Uhr auf dem Heimweg ab. Die Kinder verbringen den Freitagabend mit Julia und sie lässt sie mit William am Sonntag um 8 Uhr zur Arbeit. Das bedeutet, dass Julia die Kinder montags bis donnerstags von 8 bis 18 Uhr sowie freitags ab 8 Uhr betreut, da Julia tagsüber während der Schulzeit für die Kinder zuständig ist. William kümmert sich tagsüber ab 8 Uhr am Sonntag um die Kinder, da Julia sie william zurückgegeben hat und er sich über Nacht am Sonntagabend um sie kümmert. Reichen die bereitgestellten Informationen nicht aus, um ein Pflegemuster zu bestimmen, und besteht keine gemeinsame Erwartung hinsichtlich der künftigen Pflege, so geht der Kanzler davon aus, dass der zum Zeitpunkt der Beurteilung bekannte Prozentsatz der Behandlung fortgesetzt wird. Da sich die Pflegeprozentsätze nicht ändern, wird die Bewertung nicht geändert. “Wir haben jetzt 18 von 20 Unterausschüssen, die vorläufige Vereinbarungen getroffen oder so verhandelt haben, dass nur gemusterte oder große Wirtschaftsposten zur Diskussion stehen”, schrieb UAW-Vizepräsident Rory Gamble, Leiter der Ford-Abteilung der Gewerkschaft, Anfang Oktober in einer Mitteilung an die Mitglieder. Gary rät, dass er sich aufgrund einer unerwarteten familiären Situation nicht um die Kinder gekümmert habe.

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