Musterschreiben kündigung rentenversicherung

Siehe Mitteilung 2012-61. Die PGBC-Website ist auch eine wichtige Ressource für leistungsorientierte Planbeendigungen. Der Planverwalter sollte PBGC über eine Entscheidung informieren, mit einer Kündigung nicht fortzufahren, nachdem er ein Formular 500 (Standard Termination Notice) bei der Agentur eingereicht hat. Die Benachrichtigung über die Entscheidung, eine zuvor eingereichte Standardkündigung zurückzuziehen, sollte an Stfilings@pbgc.gov gesendet oder per Post an folgende Adresse gesendet werden: Pension Benefit Guaranty Corporation Standard Termination Compliance Division Processing and Technical Assistance Branch 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026 Wenn Sie nach dem Anruf noch Hilfe benötigen oder eine Beschwerde über den Service haben, den Sie erhalten haben, wenden Sie sich bitte an den Problemlösungsbeauftragten (Practitioners) unter 202-229-3923 oder per E-Mail an practitioner.pro@pbgc.gov. Für TTY/ASCII-Benutzer rufen Sie den Bundesrelaisdienst gebührenfrei unter 1-800-877-8339 an und bitten Sie, an 202-229-3923 angeschlossen zu werden. Wenn Sie es vorziehen zu schreiben, senden Sie Ihren Brief an: Pension Benefit Guaranty Corporation Problem Resolution Officer (Practitioners), Suite 610 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026 Es gibt zwei Möglichkeiten, Leistungen bei der Kündigung eines Plans zu gewähren: Im Kündigungsschreiben sind Informationen über den endgültigen Gehaltsscheck enthalten: wann er ausgestellt wird, wenn er an die Adresse geschickt oder im Büro abgeholt wird. Erwägen Sie, den letzten Gehaltsscheck zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Kündigungsschreibens durch den Mitarbeiter einzubeziehen, damit Sie die Beschäftigung offiziell beenden können. Die Angabe des Kündigungsgrundes dient als Aufzeichnung und hilft dem Mitarbeiter zu wissen, warum er entlassen oder gefeuert wird. Wenn der Mitarbeiter aus gründendem Grund gekündigt wird, müssen Sie unbedingt einschließen, ob dem Mitarbeiter Warnungen, die Daten der Warnungen und die Schrift- oder verbalen Warnungen angezeigt wurden. Ihre Leistungen im Gesundheitswesen werden [Listen Sie, wie lange die Leistungen im Gesundheitswesen dauern werden].

Sie erhalten ein separates Schreiben mit Informationen zum Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) zur Fortführung der Gruppenabdeckung. Laut Gesetz muss PBGC einen Plan kündigen, wenn es die derzeit fälligen Leistungen nicht zahlen kann. Weitere Informationen zu unfreiwilligen Kündigungen finden Sie in unseren HÄUFIGgestellten PBGC-initiierten Kündigungen. Eine Standardkündigung ist die Kündigung eines Plans, der über genügend Geld verfügt, um alle geschuldeten Leistungen für Teilnehmer und Begünstigte zu bezahlen. Ein Pensionsplan kann nur durch die Befolgung bestimmter spezifischer Regeln gekündigt werden. Für jeden Teilnehmer oder Begünstigten erwirbt der Planverwalter entweder eine Rente von einer Versicherungsgesellschaft oder zahlt, wenn der Plan dies zulässt, die geschuldete Leistung in anderer Form (z. B. pauschal).

Im separaten Multi-Arbeitgeber-Programm von PBGC werden Pensionspläne in der Regel nicht gekündigt. Wenn ein Multi-Arbeitgeber-Plan keine Leistungen zahlen kann, wenn diese fällig sind, leistet PBGC finanzielle Unterstützung.

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